Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу определения летного состава ФГУАП «Пулково» обособленным структурным подразделением и сообщает.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не определяется понятие «иное обособленное структурное подразделение организации», в котором может заключаться коллективный договор (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный термин используется Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. 55) и Налоговым кодексом Российской Федерации (ст. 11, 19, 288), в которых он толкуется как территориально обособленное подразделение организации.

Вместе с тем, считаем, что к обособленным структурным подразделениям целесообразно отнести структурные подразделения организаций, которые пользуются территориально удаленным от головной организации имуществом, обладают строго определенным списочным составом (установленным штатным расписанием) и имеют первичную профсоюзную организацию либо иной представительный орган работников, удовлетворяющий требованиям статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагаем, что обособленность структурного подразделения может определяться как необходимостью представления особых интересов организации, определяющих её специфику, или выполнение какой-либо ее обособленной функции, так и существующей в организации технологии производства, когда выполняемые персоналом этого подразделения работы или операции (услуги) требуют обособления трудовой функции и соответственно особого характера трудовых отношений.

По нашему мнению признание обособленного структурного подразделения организации может производиться независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации.

Учитывая изложенное, полагаем, что к вышеуказанным признакам * можно отнести специфический характер труда летного состава, интересы которого защищает профсоюз.