Приходит новый порядок выплат зарплаты

01.12.08 10:44 Радио «Маяк»

Сегодня российские федеральные бюджетные учреждения переходят на новую систему оплаты труда.

Взамен действовавшей ранее единой тарифной сетки приходит новый порядок выплат зарплаты.

Как пояснили в Минздравсоцразвития, уровень оплаты каждого конкретного работника будет зависеть от 4 показателей: профессионально-квалификационной группы, сложности трудовой функции, компенсационных надбавок по условиям аттестации рабочего места и стимулирующих надбавок.

При этом, сообщается, что при переходе на новую систему работники федеральных бюджетных учреждений не потеряют в зарплате.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС.     Предложения, мнения, поправки.

Материалы для анализа, обсуждения, выработки позиции Профсоюза летного состава России.

Уважаемые коллеги!  5 ноября состоялось заседание Общественной палаты РФ, на котором, в том числе, были представлены поправки в ТК РФ подготовленные ФНПР.

Предлагаем Вам ознакомиться с данным материалом, а также мнением профсоюзов не входящими в ФНПР,  изложить свои мнения и предложения.

Социально-трудовые отношения: состояние и проблемы правового регулирования

05.11.2008 fnpr.org.ru

С докладом «Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования» выступил председатель Комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению, заместитель Председателя ФНПР О.В. Нетеребский. В обсуждении доклада приняли участия заместитель министра здравоохранения и социального развития М.А. Топилин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин, члены Общественной палаты РФ.

По итогам обсуждения Общественная палата РФ приняла рекомендации, обращенные к Правительству, Государственной думе и Совету Федерации Федерального Собрания РФ, и заявление в связи с глобальным финансовым кризисом.

Материалы пленарного заседания Общественной палаты РФ 5 ноября 2008 года, подготовленные Комиссией Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению прилагаются.

Скачать материалы заседания  (Предложенные поправки в ТК РФ и др.)

Реформы без изменений http://www.vkt.org.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=132&Itemid=1

Поправки, предлагаемые Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) в Трудовой кодекс, ничего в этом документе не меняют

Такой точки зрения придерживаются члены Российской трехсторонней комиссии (РТК), куда входят Конфедерация труда России, Всероссийская конфедерация труда и Федерация профсоюзов работников морского транспорта. Они отказались поддержать инициативу ФНПР (в которой не состоят) о внесении поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации. И объясняют – почему.

Монопольное право мажоритарных профсоюзов - в основном, организаций ФНПР или профсоюзных организаций, созданных работодателем, - на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений в ТК сохраняется. Значит, работодатель по-прежнему будет сотрудничать с профсоюзной организацией большей численности, которая зачастую представляет его же, работодателя, интересы, а не с профсоюзной организацией работников, реально защищающей их трудовые права. Проще говоря, если независимый профсоюз (моряков, докеров, железнодорожников и т.п.) не входит в ФНПР, то прав у него на заключение коллективного договора как не было, так и не будет.

 А вот поправки, предлагаемые к внесению в ТК Российским профессиональным союзом моряков, Конфедерацией труда России и Всероссийской конфедерацией труда, с их точки зрения, могли бы изменить порочную сущность главного трудового законопроекта. Однако, по непонятным причинам, их не включили в состав изменений, предлагаемых ФНПР. Это касается, например, восстановления в полном объеме права профсоюзов на самостоятельное участие в разрешении коллективных трудовых споров, включая и объявление самой забастовки, а также законодательного закрепления права на забастовки солидарности и забастовки в целях признания прав профсоюзов.

Об этом говорится в письме членов Российской трехсторонней комиссии к президенту ФНПР Михаилу Шмакову.

«Как показал анализ законопроекта ФНПР, по существу он не решает основных законодательных проблем, обозначенных в жалобах Конфедерации труда России и Российского профессионального союза моряков в Международную организацию труда (МОТ), - сообщается в письме. – Они касаются положений Трудового кодекса Российской Федерации, ущемляющих права работников на объединение, ведение коллективных переговоров и заключение соответствующих соглашений, равно как и на участие в разрешении коллективных трудовых споров. Соответственно, в данном законопроекте не нашли отражения Рекомендации Административного Совета МОТ Правительству Российской Федерации о необходимых изменениях в ТК РФ. Предлагаемая идея создания постоянно действующего Трудового арбитража по разрешению коллективных трудовых споров находится в концептуальном противоречии с одним из принципов социального партнерства, закрепленного в ТК РФ (ст. 24) – принципом полномочности сторон, и усугубляет существующие пороки кодекса».

Пока поправки ФНПР не внесены на рассмотрение в Государственную Думу - еще не поздно исправить ситуацию. Учитывая важность и актуальность вопроса о приведении ТК РФ в соответствие с международными трудовыми стандартами, независимые от ФНПР профсоюзы готовы к сотрудничеству с федерацией в вопросе подготовки соответствующего законопроекта.

Вопрос в том, захотят члены федерации сотрудничать с небольшими профобъединениями или продолжат политику, направленную на игнорирование независимых от ФНПР профсоюзов, составляющих им конкуренцию.

Замечания наших коллег актуальны для ПЛС, так как во многих предприятиях экипажи ВС составляют объективно меньшинство, и отстаивание интересов летного состава представляет сложную задачу, численный перевес работников не знающих специфики летного труда не дает возможности добиться необходимых, абсолютно обоснованных решений.

Пример с Запада: Люфтганза – ДЕВЯТЬ  равноправных профсоюзов!